Основная работа и совместительство. Чем отличается работа по совместительству от обычной? По основному месту работы если

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.

Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска. Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.

ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.

Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей» .

Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.

О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?» .

Срок выплаты отпускных совместителю

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет. Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП.

О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте .

Итоги

Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени. Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ. Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе.

Коммент.

Человек – нескончаемый источник рабочей силы предприятия, фирмы, организации, но работником может не каждый гражданин общества. Существует такое понятие, как трудовые ресурсы. В состав трудовых ресурсов не относят лиц пожилого возраста и детей, также к трудовым ресурсам не относят лиц, потерявших трудоспособность или людей, продолжительное время находящихся на излечении. Трудовые ресурсы составляют около 57 % населения страны. (Россия).

Существует также такие понятия как основная работа и совместительство .

Основная работа , говоря простым языком, - это, то место где лежит трудовая книжка определенного сотрудника. Она находится до момента прекращения действия трудового договора между работодателем и собственно владельцем данной трудовой книжки, то есть самим работником.

Многие работа ющие люди задумываются о дополнительных источниках доходов, не желая расставаться с уже имеющимся местом работы . Мотивацией такого решения может служить и недостаточное количество денежных средств, выплачиваемых организацией, повышенные траты в быту, да и просто свободное время, оставшееся после основной работы .

Работа не во вред основной работы является дополнительной, зачастую руководители не препятствуют такому решению сотрудника.

Также имеются и разграничения межу работой по совместительству и совмещение должностей.

Совместительство – это имеется отдельный трудовой контракт, параллельно с существующим основным контрактом, работодателей может быть несколько. Данная работа всегда осуществляется в свободное время от основной работы .

Совмещение должностей (профессий) осуществляется в пределах одного договора, и в пределах рабочего времени, причем у одного работодателя.

Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства:
Условие работы . При совместительстве место работы может быть внутри организации (внутреннее совместительство), так и на других фирмах, предприятиях (внешнее совместительство), причем фирм, где трудится работник, может быть несколько. Например, журналист, работа я на основной работе , может работа ть внештатным сотрудником еще в каком-нибудь журнале, работа я корреспондентом радио. Совмещение же осуществляется строго в организации по основному месту работы .

Заключение трудового договора. При совместительстве трудовой договор обязателен для заключения (статья 282 ТК РФ), также допустимо заключение бессрочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).

При совмещении оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся основному договору. В данном соглашении устанавливаются срок выполнения дополнительной работы , объем работы , разъясняется ее содержание. Необходимо письменное согласие работника при согласовании соглашения с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу . При совместительстве - форма трудового договора N T-1
При совмещении – приказ об установлении совмещения профессий (работ, обязанностей, должностей) по основной деятельности.
Запись в трудовой книжке. При совместительстве требуется заявление со стороны работника по его основному виду работы (статья 66 ТК РФ)
При совмещении запись не производится

Испытательный срок. При совместительстве испытательный срок устанавливается по согласованию 2 сторон (работника и работодателя).
Оформление личного дела/личной карточки. При совместительстве, если сотрудник находится на внутреннем совместительстве, новое личное дело разрешается не оформлять, а вот оформить личную карточку – желательно. Если сотрудник осуществляет внешнее совместительство – он оформляет все – и паку с личными данными работника, личное дело с данными, и личную карточку.
При совмещении – новое дело не заводится, данные о дополнительной работе указываются в уже имеющейся личной карточке сотрудника.
Оплата труда. При совместительстве производится в зависимости от выработки, от отработа нного времени, может также осуществляться на различных условиях, предусмотренных трудовым договором.
При совмещении устанавливается доплата, размер которой регламентируется соглашением сторон.
Отпуск. При совмещении отпуск одновременно предоставляется с основным отпуском по основной работе .
При совместительстве отпуск не предоставляется, выплата отпуска происходит с учетом доплат за совмещением работ, профессий.
Работник вправе сам решить, как он будет работа ть: на основной работе и совместительству, просто на основной или же совмещая должности на основном рабочем месте.

Работа по совместительству – это дополнительная работа (регулярно оплачиваемая) по трудовому договору. Она осуществляется в свободное время, не причиняя ущерба основной. Российское законодательство разрешает трудиться по совместительству, только следует соблюдать некоторые условия. 1 Условия труда по совместительству оговорены в Трудовом Кодексе РФ (в гл. 44). Можно совмещать несколько должностей у одного работодателя либо работать на разные организации. В договоре при этом указывается, что работа выступает совместительством. Работать по совместительству нельзя, если:

возраст работника младше 18 лет;
работа считается тяжелой;
условия труда являются опасными (вредными), и основная работа также связана с данными условиями.

2 Работать по совместительству разрешается максимум на полставки.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность.

Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством. Оно предполагает неполную занятость. Сотрудники, выполняющие свои обязанности на основном месте работы и по совместительству, в равной степени защищены трудовым правом.

Официально оформленная дополнительная деятельность позволяет использовать в полной мере предусмотренные законом гарантии. Совместительство можно разделить на два вида. Они отличаются только местом трудоустройства.
Вне зависимости от выбора, сотрудникам предоставляются равные социальные гарантии (выплата надбавок или коэффициентов, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п.).

Можно ли работать по совместительству

Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.
Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.

Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские.

Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.

Можно ли работать на двух работах официально?

Сюда относятся:

несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
водители;
судьи;
адвокаты;
работники правоохранительных органов;
работники прокураторы;
лица, работающие во внешней разведке;
работники муниципалитета;
лица, которые являются депутатами или членами правительства.

Особенности второй работы Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет.

Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы.
К ним относятся:

Адвокаты.
Судьи.
Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
Сотрудники прокуратуры.
Представители внешней разведки.
Представители муниципальных властей.
Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

Как официально работать на двух работах?

Алгоритм приема на дополнительную работу Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки.

Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Можно ли работать по совместительству на четырех работах

Инфо

Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.

Внимание

При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно.

Об этом есть статья в ТК РФ. Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах.

Как работать на двух работах?

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт).

При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере. Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос.

Чем отличается работа по совместительству от обычной?

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой - дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором - при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.
Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация.

Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций.

С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.

Внешнее.
В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства.

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке. Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью. ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

Возникновение трудностей с налоговой службой;
Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

если он является несовершеннолетним,
если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт,
документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Наиболее распространенный тип рабочих взаимоотношений – работа по совместительству. Она позволяет занимать одновременно несколько рабочих мест с учетом в трудовой книге. Заниматься может простой сотрудник компании, глава фирмы, некоторые государственно поставленные лица. Прием на работу осуществляется по тому же принципу, что и обычное собеседование. Понадобятся такие документы:

паспорт;
справки и свидетельства о медицинской страховке;
при наличии – пенсионное удостоверение;
свидетельство о браке, информация о детях (не везде).

При необходимости проявлять определенную сферу знаний и работать в соответствующем направлении, могут потребовать диплом. При устройстве на вторую работу нет необходимости предоставлять трудовую книгу. Она должна быть в основном месте работы.

Важно! Если основная работа человека связана с вредными химическими веществами или выбросами, вторичное устройство на подобную работу невозможно.

Воинский учет

По основному регламенту любой работодатель обязан вести воинский учет. Вторичное устройство на работу не является причиной отсутствия работника в таком списке. Человек будет зачисляться на воинский учет на основном месте работы и на работе по совместительству.

Рабочий день

Во время устройства на работу в контракте со совместным работодателем необходимо указывать время работы. Согласовывать его с начальством необходимо согласно Трудовому Кодексу. Можно указать период до 4 часов в день. Будет считаться равносильно пропущенному полю – неполный рабочий день.

Характер данного трудового договора может быть срочным если есть необходимость в установлении срока. Зачастую составляется бессрочный контракт.

Скачайте бланк заявления о приеме на должность по совместительству

Важно! Запрета в Трудовом Кодексе на отсутствие основного рабочего места нет. В целях предосторожности работодатель может потребовать справку с основного места работы. На ее основании может делать дальнейшие выводы.

Ограничения

Во время приема на работу у человека не должно быть отдельных ограничений на работу в свободное время. Какие граждане не могут распространять свою деятельность по совместительству в свободное время:

лица, не достигшие 18 лет;
профессии, которые несут вред здоровью путем работы с вредными веществами;
водители общественного транспорта и транспортных средств в общем.

Существуют отдельные ограничения на работу по совместительству. Данные положения распространяются на работников Государственных органов, на лиц, зачисленных на работу в организациях, которые должны получить разрешение на работу по совместительству.

Трудовая книжка

Чтобы внести информацию в трудовую книжку сотрудник по совместительству обязан написать письменную просьбу в отдел кадров. Главный вопрос – как это сделать, если она находится на основной работе?

Данная информация заносится только по просьбе сотрудника. Заносить данную информацию в документ должен работодатель с основного места работы. Сделать это необходимо после получения копий всех документов и справок со второго места работы. Записать информацию можно в любое время. Важно указать именно не основное место работы, отметив соответствующей записью. Подтверждением будет служить специальная печать.

Отличие внутреннего и внешнего совместительства

Работники зачастую совмещают работу в двух разных компаниях, личное дело и работу на определенного работодателя. Бывает внутреннее совместительство, занимая одновременно несколько должностей в одной фирме. Тому примером выступают сотрудники общепита: в разное время выполняют обязанности кассира и официанта. Соответствующе изменяется заработная плата, количество обязанностей и основных занятий.

Отличие совместительства от совмещения

Два созвучных понятия можно перепутать. Данные типы разделения рабочих обязанностей значительно отличаются друг от друга. Совместительство – это возможность работать сразу на несколько разных организаций, занимая разные должности в свободное от основной работы время.

Совмещение имеет свои характерные особенности:

выполнение разных обязанностей в одно время;
можно выполнять на одном – основном рабочем месте;
не вносится как разные пункты в трудовую книгу.

Созвучные понятия имеют значительное отличие. Два способа трудоустройства помогают повысить свою заработную плату либо наличием нескольких, либо отдельными поощрениями.

Важно! Не следует путать два понятия, работодатель может рассматривать вашу кандидатуру с другого ракурса, принимать на других условиях и основаниях.

Отпускные дни работника-совместителя

Совместительство не ограничивает работников в предоставлении стандартных отпускных дней с возможной компенсацией, оплачиваемых больничных и другого. Заполняются те же заявления за определенный период перед началом использования. Важно учитывать отпуск на основном месте работы. Необходимо проинформировать второго работодателя о наличии и дальнейшем использовании отпуска на основном месте работы. В этом случае совместный работодатель обязан предоставить отпуск со своей стороны.

Увольнение

Во время увольнения работника не с основного места работы, руководство обязано осуществить расчет и выплатить ему заработную плату, если оговаривается в трудовом договоре выходное пособие – то и его. Главное отличие – отсутствие обязанностей в выдаче трудовой книги. Она находится в распоряжении основного работодателя.

Начисление удержаний свойственно и второму месту работы, расчет бухгалтерии проводится обычным способом с заполнением соответствующих бумаг.

Превращение вторичного места работы в основное

Во время увольнения сотрудника с основного места работы, второй начальник не обязан увольнять его. Работник может изъявить желание сделать совместное место работы основным, заполнив соответствующее заявление. В этом случае он предоставляет в распоряжение нового директора трудовую книгу, и место работы числится как основное. Следует помнить, работодатель может отказать в предоставлении такового статуса его фирмы.

Почему некоторые не могут проводить совмещение

Данный тип работы напрямую указывает на вторичную нагрузку на сотрудника. Существуют определенные ограничения по основному Трудовому Кодексу в принятии таковых работников. В наличии еще несколько ограничений, вызванных исключительно с защитной целью по отношению к гражданам Российской Федерации.

По определению работодатель не может отказать лицу в предоставлении работы по совместительству. Необходимо соблюдать положения Кодекса. Нет ограничений в количестве других работодателей. Необходимо соблюдать нормы распределения работы в свободное время.