Техник по нормированию. Должностные обязанности инженера по нормированию труда

руководящими материалами и инструкциями по нормированию труда

и заработной плате;

политикой ОАО «КнААПО» в области качества;

общим руководством по качеству;

действующими на объединении нормативами и технологическими

процессами;

тарифно-квалификационным справочником;

правилами внутреннего трудового распорядка объединения;

положением о бюро труда и экономического планирования;

настоящей должностной инструкцией. 1.6 Техник по нормированию II категории должен иметь среднее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию не менее 2 лет.

2. Обязанности

техник по нормированию II категории обязан:

2.1. Выполнять расчеты, необходимые для составления текущих и перспективных планов по труду и заработной плате, определения размеров премий рабочим и служащим.

2.2. Принимать поступающую в бюро учетную и отчетную документацию, проверять правильность заполнения и полноту представленных данных в учетных документах.

2.3. Вести учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, подбирать материал для подготовки необходимых справок, составления отчетности.

2.4. Участвовать в проводимых БТиЭП исследованиях состояния организации труда и использования рабочего времени, в апробации нормативных материалов по труду.

ДИ 2-01-03-3152-2003 С.З

2.5. Своевременно составлять и представлять начальнику бюро для проверки и подписи исходящую отчетность о действующей трудоемкости на изделия по агрегатам и видам работ, о количестве и составе норм, об уровне их исполнения.

2.6. Производить расчеты и определять трудоемкость изделий по сериям и заказам.

2.7. Устанавливать нормы времени на выполнение работ по ремонту самолётов согласно перечням обязательных работ и документов ОГТ и ОГК.

2.8. Составлять по цеху и отдельным профессиям сводные данные о выполнений установленных норм.

2.9. Вести учет отчетных данных о выполнении норм, показателях роста производительности труда и средней заработной платы, о количестве рабочих, выполняющих нормы.

2.10. Вести учет фактической трудоемкости изделий по периодам.

2.11. Исполнять по требованию руководителя другие обязанности по роду выполняемой работы, не противоречащие основополагающим законам, Трудовому Кодексу, «Квалификационному справочнику должностей» и другим нормативным документам.

3. Права

Техник по нормированию II категории имеет право:

3.1. Требовать от мастеров производственных участков правильного заполнения учетно-платежных документов.

3.2. Требовать от мастеров групп своевременного предоставления данных о выполнении норм, о росте производительности труда, о выполнении взятых обязательств.

3.3. Производить периодические проверки поступающей отчетности на её соответствие с фактическими данными.

3.4. Вносить предложения начальнику бюро для принятия мер к лицам, нарушающим сроки представления отчетности и допускающим в отчетах искажение фактических данных.

4. Ответственность

Техник по нормированию II категории несет ответственность за:

4.1. Несвоевременное представление отчетов согласно табелю отчетности.

4.2. Неправильный подсчет трудоемкости по периодам, по сериям и заказам.

4.3. Неправильное применение нормативных материалов.

4.4. Невыполнение утвержденного плана работ.

4.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.6. Невыполнение положений системы качества.

Нормировщик - один из ключевых сотрудников на производстве , ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта .

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

• Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных .
• Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
• Расчет времени , необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
• Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
• Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
• Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
• При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
• Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
• Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других .
• Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
• Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
• Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия , на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников . Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией , ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия , так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977

Техник по нормированию труда

Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста разработку технически обоснованных норм трудовых затрат на простые виды работ, выполняемые в организации, используя межотраслевые, отраслевые и другие нормы труда, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени. Принимает участие в составлении проектов календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в проверке действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, в определении экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Участвует в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях, вносимых в утвержденные нормы трудовых затрат и расценок. Участвует в проверке в производственных условиях проектов межотраслевых, ведомственных и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрении после утверждения. Ведет составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые нормативы трудовых затрат; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; правила эксплуатации средств вычислительной техники при расчете технически обоснованных норм; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации.

Техник по нормированию труда I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда II категории не менее 2 лет.

Техник по нормированию труда II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 2 лет.

Техник по нормированию труда: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании . Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории , либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

• отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
• порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
• подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
• замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
• оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей .

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.